Fransa’da iş sahibi olmak!
Bu yazımızda sizlere Fransa’da iş kurmak için ihtiyacınız olacak bilgilerden bahsedeceğiz. Fransa’ya gelerek iş kurmak istiyorsanız ilk probleminiz “vize”. Bir başka yazımızda da bahsettiğimiz gibi Fransa, hem kendi ülkemize hem de Fransa’ya kazanç sağlayacak en az üç yüz bin euro’luk projeler için vize vermektedir. Bunun dışında, Fransa’da var olan bir firmaya ortaklık sağlayarak da vize alabilirsiniz.
Vize ile ilgili detaylara buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Bunlar dışında size, bir kaç farklı yoldan Fransa’da işinizi sürdürme yollarını anlatan bir çalışma sunuyoruz.
Temsilcilik Ofisleri
Temsil ofisi en garanti yöntem olarak karşımıza çıkar. Çalıştırdığınız kişinin sigortası ve vergisi dışında herhangi bir vergi ödemezsiniz. Çalıştıracağınız kişi Fransız veya herhangi başka bir milletten biri olabilir. Temsilcilik ofisinde Fransa’da bulunan bir kişiyi, şirketinizi temsil etmekler görevlendirir ve maaş ödeme serbestisine de sahip olursunuz. Temsilcilikler sizin adınıza Fransa’daki işinizi yürütürler.
Şube
Şubeler ise bulunduğu yerin vergi sistemine tabidir. Yani firma Fransa’da kar sağlaması durumunda vergilere tabidir ve vergi dairesi tarafından hesapları incelenebilir. Bu durumda, şubenin Fransa’da zarara geçmesi halinde de firma vergi indirimine tabi tutulur.
Ticari Temsilci
Ticari temsilciler, kendilerinden bağımsız iki ayrı şirket arasında alım-satım, kira veya hizmet amaçlı anlaşmalar imzalanmasını sağlayan kişilerdir.
Temsilcilik ofisleri ve şubeler
Şirketin maaşlı çalışanları olmadıklarından, genellikle komisyon üzerinden çalışırlar. Komisyonlar, iş yapılınca veya müşteri ödeme yaptığı zaman ödenir. Ticari temsilcilerle yapılan ücret anlaşmaları ise sözlü, yazılı olabilir.
Şahıs ve Limited Şirketleri
Şahıslar, şahıs şirketleri (Entreprise Individuelle) veya sorumluluk limitli şahış şirketleri (Entreprise Individuelle à la responsabilité limitée) kurabilirler. Şahıs şirketleriyle, limitli şahış şirketleri arasındaki fark kullandıkları sermayeden kaynaklıdır. Şahış şirketlerinde sorumlu tüm sermayesini kullanabilirken, limitli firmalarda kişi sermayesinin belli bir miktarına erişim hakkına sahiptir ve herhangi bir zarara geçme konusunda bu paraya el konulabilmektedir. Bu sayade kişi sermayesinin tamamını kaybetmeyip, daha az zarara uğramaktadır. Ancak şahıs şirketlerinde herhangi bir limit bulunmadığından kayıplar bütün
Ayrıca SARL, SA ve SAS tipi daha geniş çaplı firmalar da kurabilirsiniz. Genellikle bu tip firmalar için daha büyük sermaye gerekmektedir.
Aşağıdaki tablo’da bireysel ve ortaklı firmaların hangi özelliklere sahip olduğunu görebilirsiniz.
|
|
Şahsi Firmalar |
|
|
Ortaklı Firmalar |
|
|
|
Hukuk şekli |
Şahıs Şirketi (entreprise individuelle) |
Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité limitée (EURL) Tek Kisilik limited şirketi |
Société Anonyme Simplifiée Unipersonnelle (SAS) tek kisilik AŞ |
SA à Conseil d’Administration (Yönetim kurullu AŞ)
|
SARL (société à responsabilité limité) limited şirket |
SAS (société anonime simplifiée) Basitlendirilmiş AŞ |
|
Ortak sayısı |
Ortaklık söz konusu değil |
Bir özel kişi veya bir şirket (başka bir EURL hariç) |
Bir ortak, özel kişi veya şirket. |
En az 7 hissedar, özel kişi veya şirket |
En az 2 ortak, özel kişi veya şirket |
2’den 100 ortak, özel kişi veya |
Bu tablo www.ekonomi.gov.tr sitesinden alınıp düzenlenmiştir.
Konuya ilişkin bütün bilgi ve belgeleri buraya tıklayarak öğrenebilirsiniz.
Vergi
Vergilendirme Fransa’da şirketinizin gelir düzeyine göre belirlenmektedir. Dolayısıyla her firma için geçerli tek bir vergi oranı yoktur. Gelir düzeyinizin yanında alış verişleriniz, çalışanlarınız ve sahip olduğunuz taşınmazlar üzerinden de ayrıca vergilendirilirsiniz.
- La TVA : 230 000 euro’luk kazanç sağlayan yahut 780 000 euro’luk alış veriş yapan firmalar için uygulanmaktadır.
- La CET : Sadece 500 000 euro’dan fazla kazanç sağlayan firmalar için geçerlidir.
Kontrat Tipleri
Fransa’da CDD, CDI olmak üzere iki tip kontrat vardır. CDD (Contrat de durée déterminée), belirli bir süreyle sınırlanmış olan kontrata verilen addır. Geçiçi olarak işe alınmadır. İşe alınan kişi eğer kendisine CDI (Contrat de durée indéterminée) denilen süresiz kontrat imzalama şansı bulursa 2 gün önceden bildirip CDD kontratını iptal ettirebilir. Dolayısıyla şirketlerin işçilerinden olma riskleri yüksektir. CDI ise daha garanti gibi görünen bir kontrat tipi olsa da, işten çıkarma sürecinde çok büyük sorunlar yaşatabilecek bir kontrat tipidir. Fransa’da iş ve işçi hakları, hem sendikalar hem de devlet tarafından çok sıkı bir şekilde takip edilmektedir. Dolayısıyla, işten çıkarma çok meşakatli bir iştir. Bu konuda ki kararlarınızı çok dikkatli şekilde almalı ve her şeyi uygun bir biçimde yapmalısınızdır. Karşılıklı ayrılma kararı veya disiplin suçu olmayan durumlarda, bu konuyla ilgili avukatınızla görüşmenizi ve iş sonlandırmayı en doğru şekilde yapmanızı şiddetle tavsiye ederiz.
Ayrıca, eğer çalışanlarınız asgari ücret veya daha düşük maaş karşılığı çalışıyorlarsa, işten çıkarma sonrası pek bir sorumluluğunuz bulunmamaktadır. Ancak, işçiniz asgari ücretin üstünde bir maaşla çalışıyordu ise, sorumluluklarınız işten çıkarmayla da son bulmuyor. İşten çıkarma sonrası, sosyal güvenlik katkısı ve işsizlik sigortası gibi fonlara çalışanınızın, çalıştığı dönemde kazandığı paranın % 40-45’i gibi bir miktarı ödüyorsunuz.
Fransa 65 milyonluk nüfusu ile çok büyük bir pazar payına sahiptir. Vergi ve sosyal güvenlik ödemeleri göz korkutsa da, kar yüzdesi ve pazarın büyüklüğü bu pazarı çekici kılan nedenler arasında yer almaktadır. Eğer işinizi Fransa’da yürütmek istiyorsanız, yukarıda saydığımız durumlardan kendinize en uygun olanıyla yola çıkabilirsiniz.
